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寧波
回復(fù)民事司法信箱（九）福州市中級(jí)人民法院第一人民法院
1、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效期間為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，特別規(guī)定了拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)——自勞動(dòng)合同終止之日起。其立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不敢申請(qǐng)仲裁以繼續(xù)工作時(shí)。但在實(shí)踐中，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件還有待進(jìn)一步厘清。我們認(rèn)為，雙倍工資糾紛不屬于“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”糾紛。究其原因，首先，雙倍工資與勞動(dòng)報(bào)酬的法律性質(zhì)不同。雖然被稱為“雙倍工資”，但它不同于勞動(dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬（工資）。從《勞動(dòng)合同法》第七章的法律責(zé)任一章可以看出，雙倍工資屬于責(zé)任條款，具有補(bǔ)償和懲罰的性質(zhì)。勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)力價(jià)值的反映，具有對(duì)價(jià)性。其次，二者的成因不同。勞動(dòng)者的報(bào)酬是以支付勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的，勞動(dòng)者的雙倍工資是以用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的客觀情況為基礎(chǔ)的。第三，兩個(gè)條例的目的不同。雙倍工資的目的是促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬的目的是保證勞動(dòng)者在工作后得到相應(yīng)的報(bào)酬
鑒于上述雙倍工資與正常勞動(dòng)報(bào)酬在立法目的、法律性質(zhì)和原因上的差異，二者不能等同。我們認(rèn)為，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第（二）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)時(shí)效期間，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的一般規(guī)定。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，自書(shū)面勞動(dòng)合同未簽訂之日起第二個(gè)月起計(jì)算（民事司法信箱研究組）1
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2020-12-29