案例介紹：

一家集團公司的負責人、一家新成立的駐滬公司的一個部門的張小姐，在試用期結束后，一直無法就固定工資達成協(xié)議，導致勞動合同遲遲未能簽訂。如果公司一年以上未回避簽訂勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，他向張小姐發(fā)出了解除勞動關系的通知，但后來，為了挽留張小姐，單位作出了妥協(xié)，同意給她雙倍的固定工資，簽訂了勞動合同。不久，由于公司管理不善，公司調整了結構，取消了張小姐的部門，并立即調整了職位，但她的工資沒有調整。張小姐說她沒有資格做這項工作，所以行動遲緩。公司也覺得妥協(xié)不是辦法，于是按照《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)出了解除勞動合同的通知，張小姐覺得自己工作很努力，但最終還是被用人單位辭退了。她的心理很不平衡，于是申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的補充勞動合同工資差額和20萬的解除勞動合同補償金，處理思路：這個案子對單位來說充滿了不公，合同是會簽的，但過錯不全在單位，單位作出了妥協(xié)，重新補發(fā)了張小姐正常工資和緩刑工資的差額，但在司法實踐中，有人認為，會簽合同仍需支付雙倍的工資差額，以體現(xiàn)立法意圖。既然簽訂補充合同是不爭的事實，我們只能根據(jù)過錯法，為張小姐不簽訂合同的過錯進行辯護。至于終止是否合法，取決于終止理由是否成立，證據(jù)是否確鑿。張小姐拒絕在公司發(fā)出的所有通知上簽字，公司在所有通知上加蓋公章并簽字。從證據(jù)上看，對單位不利。單位在與張小姐的談話中錄音。根據(jù)筆錄可以看出，張小姐在本案中確實存在一些過錯

法庭筆錄：

本案未經(jīng)仲裁直接提交法庭。庭審中，張小姐堅持自己的訴求，并稱單位騙她簽合同后又解除了勞動合同。法院根據(jù)單位提供的證據(jù)和出庭證人的證言，認為雖然是補充合同，但也應根據(jù)事實和過錯來考慮。至于解除合同是否合法，單位出具了審計報告和撤銷部門、調整崗位的內部決定，證人出庭作證。張小姐說，她不稱職，走得慢

審判結果：

查明事實后，法院進行了調解工作，最后張小姐同意支付5萬元結案

律師點評：

這起案件對用人單位來說是一個沉重的教訓。如果單位管理規(guī)范，一開始就與張小姐簽訂勞動合同，約定試用期后成為全職員工的工資，以后就不會有那么多被動的談話和被起訴的經(jīng)歷，因為單位最高領導經(jīng)常變動，因此，部門經(jīng)理很久沒有簽訂勞動合同了。人事部門雖然知道《勞動合同法》，卻誤用了《勞動合同法》。在近一年未簽訂合同時，其匆忙發(fā)出解除勞動關系的通知，給員工造成心理傷害。雇員們很生氣，想申請仲裁。后來，為了留住員工，避免損失，人事部門犯了一個錯誤，經(jīng)過反復妥協(xié)，簽訂了合同，但沒有留下任何爭議的書面陳述，留下了隱患。后來事情的發(fā)展出乎大家的意料，給單位造成了很大的消極影響。雖然最終調解成功，但5萬元賠償金完全可以避免。p>

風險提示：

簽訂補充合同并不意味著一切都好。如果日期倒簽，沒有證據(jù)證明，該單位可能已經(jīng)逃過一劫。如果日期不顛倒，在顛倒前仍需支付雙倍工資差額，因為立法的初衷是要求單位及時簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的。用人單位根據(jù)《上海市高級法院關于適用勞動合同法的若干意見》第二條的規(guī)定，提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位履行誠實信用義務，除不可抗力、事故或者勞動者拒絕簽訂合同等原因外，未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的情形