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寧波
有10種情況，工人離開時(shí)無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，具體概括如下：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（6起），嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，勞動(dòng)者以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，（二）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。（三）勞動(dòng)者依照本法第三十六條的規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致的；（一）勞動(dòng)者自愿向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)第四十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同時(shí)：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
在上述十種情況下，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償
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