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職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 356人看過

(1) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(八種情形)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn),使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(一)(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(三種情形),勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作,勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四種情形),生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的勞動(dòng)合同變更后,企業(yè)仍需裁減職工

(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的(1種情況)

17.除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,定期勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(2起),吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位,或者用人單位決定提前解除

(7)有完成任務(wù)期限的勞動(dòng)合同,在任務(wù)完成時(shí)終止,(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)者符合上述20種具體情形之一的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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江蘇瑞鴻律師事務(wù)所

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高柔艷律師,畢業(yè)于蘇州大學(xué),獲得法學(xué)與工商管理雙學(xué)位,中共黨員。法學(xué)理論扎實(shí),實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。

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