每一個勞動者都不愿意遭遇惡意欠薪，但惡意欠薪在我國仍然屢見不鮮。惡意欠薪的定罪也成為熱議的焦點。下面我們就來學(xué)習(xí)一下最高法關(guān)于惡意欠薪罪的司法解釋，希望能幫助大家更好地了解惡意欠薪的相關(guān)知識

根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當支付給勞動者的勞動報酬，包括工資、工資、薪金等，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，工資，獎金，津貼，補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，為逃避支付勞動者的勞動報酬，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的勞動者的勞動報酬，有下列情形之一的，認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)，虛假破產(chǎn)虛假關(guān)閉或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的

（二）逃匿的

（三）隱匿、毀損、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動報酬有關(guān)的材料

（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的

（一）拒絕支付勞動者三個月以上勞動報酬，數(shù)額在5000元以上20000元以下的；拒不支付10名以上勞動者勞動報酬，累計數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的，省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以：，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)，第四條人力資源和社會保障部門或者政府有關(guān)部門依法責令支付勞動者勞動報酬后，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案有了法律規(guī)定的限期改正指令、行政決定書等文件，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付，但刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付”的，有證據(jù)證明，行為人不知道支付令或者因正當理由未及時支付勞動報酬，行為人逃逸，不能向自己交付支付令的，與其同住的成年家屬或者本單位的接單負責人，經(jīng)有關(guān)部門責令在演員住所、生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼收付單，并采取拍照、錄像等方式記錄的，第五條拒絕支付勞動者勞動報酬，符合本解釋第三條規(guī)定，有下列情形之一的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴重后果”

（一）嚴重影響勞動者或者受扶養(yǎng)人基本生活的，被扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人大病未及時治愈或者曠課的；（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者威脅使用暴力的；（三）造成其他嚴重后果的。

第六條拒絕支付勞動者勞動報酬的，尚未造成嚴重后果，但在立案前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任，情節(jié)明顯輕微危害不大的，可以認定為犯罪；勞動者在公訴前已支付勞動報酬，依法負有賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；一審判決前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以從輕處罰。

免除刑事處罰的，可以予以訓(xùn)誡，拒不支付勞動者勞動報酬，造成嚴重后果，在判決前支付勞動者勞動報酬的，依法承擔相應(yīng)的賠償責任，第七條不具備用工主體資格的單位和個人非法用工，拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的，可以酌情從輕處罰，用人單位的實際控制人拒不支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第八條的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任，單位拒不支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第九條的規(guī)定追究刑事責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本解釋規(guī)定的個人犯罪定罪量刑標準定罪處罰，對單位處以罰款