誤工費(fèi)是由于發(fā)生意外的傷害或者事故中無法按照正常的時(shí)間進(jìn)行上下班的時(shí)候需要賠償?shù)馁M(fèi)用就是誤工費(fèi)，一般的雇工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)誤工過程中發(fā)生的事故的大小進(jìn)行判斷的，在 事故中如果發(fā)生的是七級(jí)的傷害的話，具體的誤工費(fèi)賠償是多少，下面一起了解一下七級(jí)傷殘誤工費(fèi)是多少的？

七級(jí)傷殘誤工費(fèi)是多少的？

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！　?/p>

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條　

本條例中下列用語的含義：(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇(延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外)”。

七級(jí)傷殘誤工費(fèi)是多少的？上面是一份具體的發(fā)生七級(jí)工傷之后的誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在上面的內(nèi)容中我們了解到誤工費(fèi)是根據(jù)員工的具體工資來計(jì)算的，主要需要支付原來的每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以根據(jù)各個(gè)地方工資標(biāo)準(zhǔn)的不同，每個(gè)人拿到的賠償也不一樣。

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