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寧波
未簽訂勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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合法的勞動合同能夠保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。如果員工沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，員工能否獲得合法的補償？未簽訂勞動合同的補償內(nèi)容是什么？勞動合同法第八十二條規(guī)定，自勞動者簽訂勞動合同之日起一個月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。也就是說，勞動合同法實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同
用人單位因勞動者在一個月的“寬限期”內(nèi)未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金；因員工一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位可以因員工未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金這將導(dǎo)致內(nèi)部人員流動，這不僅不利于企業(yè)制度管理，而且對企業(yè)文化也是致命的任何勞動合同都不能有效地約束涉及商業(yè)秘密或競爭限制的勞動者
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