用人單位可以按月支付非全日制用工費(fèi)嗎?盧霸律師的回答是:對(duì)于非全日制用工,a公司不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條,非全日制用工是指以小時(shí)支付為主的用工形式,同一用人單位職工日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。在這種情況下,蘇某每周一、三、五上午在a公司工作4小時(shí),每周工作12小時(shí),采取兼職的形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長不得超過15天。由于蘇某與a公司未就勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間達(dá)成協(xié)議,a公司支付周期不超過15天,但不能按月支付的法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)支付為主的用工形式,同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí),第七十二條非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付期限的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)不超過15天案例咨詢:
蘇精通英語,業(yè)余時(shí)間從事兼職工作。2008年6月,蘇某與a公司簽訂勞動(dòng)合同,約定蘇某每周一、三、五上午工作4小時(shí),每周工作12小時(shí),為a公司翻譯英文資料,報(bào)酬為每小時(shí)50元。但雙方并未就勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間達(dá)成協(xié)議。上班第一天,a公司沒有當(dāng)場(chǎng)給蘇某發(fā)工資。蘇某詢問時(shí),a公司辯稱,公司財(cái)務(wù)按月結(jié)算,工資也按月發(fā)放。蘇的工資只能在下月初領(lǐng)取
a公司是否可以按月支付兼職工資該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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