無論用人單位提出解除何種勞動合同，都不需要任何條件，如果用人單位提出用人單位無需支付勞動報酬的情形，則用人單位解除勞動合同，立即通知解除勞動合同（因過失解除勞動合同）。如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，任何時候都不需要支付嚴(yán)重違紀(jì)，任何時候都不需要支付造成重大損害，任何時候都不需要支付兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或者拒不改正的，任何時候都不需要支付報酬以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同的，在任何時候都不需要支付報酬被追究刑事責(zé)任，任何時候都不需要交錢p>

通知解除勞動合同（非因過失解除勞動合同）患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療救治后不能從事原工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗不稱職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天或者一個月支付工資，不能履行勞動合同，不能達成變更勞動合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十天或者一個月支付工資；經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，予以辭退，解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；如果客觀情況發(fā)生重大變化，員工履行法定程序后可被辭退，無論何種形式的勞動合同提前30天終止，均需支付辭退費，無需任何條件，在試用期內(nèi)，未提供約定的勞動保護和勞動條件的，勞動者可以提前30天通知解除勞動合同，但無需提前3天通知，也無需隨時通知，支付未按時足額支付勞動報酬的，支付未依法繳納社會保險費的，需要隨時支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益的通知，需要以欺詐手段支付的，脅迫或者利用訂立勞動合同的危險隨時通知需要支付的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的隨時通知需要支付的，以威脅、非法限制人身安全的手段強迫勞動者勞動的，不通知立即解決如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)減少勞動條件，續(xù)簽勞動合同，向用人單位支付維持或者改善勞動條件、續(xù)簽勞動合同的費用。勞動者不同意續(xù)簽合同的，不予支付。勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險的，被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不支付勞動者死亡撫恤金，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，不需要繳納訴訟費，不得終止或者超過期限需要終止的，應(yīng)當(dāng)繳納訴訟費。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在規(guī)定的醫(yī)療期間，懷孕、分娩、哺乳期間連續(xù)在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的