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寧波
關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞保〔2005〕12號）：近年來，一些地方反映，一些用人單位招工時不簽訂勞動合同，勞動爭議雙方勞動關(guān)系難以確定，這使得勞動者的合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)將建立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參考下列文件：（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各項社會保險費支付記錄
（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可供查閱證明自己的身份（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言用人單位對第（1）項中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。如有異議，任何一方均可提出解除勞動關(guān)系。但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，建筑企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付一個月工資的經(jīng)濟補償，具有用工主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)對組織或者自然人招用的勞動者承擔(dān)用工主體責(zé)任勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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