正確區(qū)分加班和當(dāng)班情況：當(dāng)班但申請加班費(fèi)無效。根據(jù)單位規(guī)章制度，單位每周六、周日安排林先生值班，主要負(fù)責(zé)單位休息日的防火防盜工作。單位每月給林某發(fā)放300元的值班津貼。2014年7月，合同到期后，林先生離開了公司。離開工作崗位后，林某向仲裁委員會申請仲裁，并要求單位每周六、周、日、夜向他支付加班費(fèi)。查明事實(shí)后，仲裁委員會裁定申請人的仲裁請求不予支持

爭議：如何區(qū)分加班和當(dāng)班

長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局仲裁員胡×富告訴記者，所謂加班，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作，職務(wù)不是法定用語，具體是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間以外承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非工作性責(zé)任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，或本單位非生產(chǎn)性責(zé)任，臨時(shí)安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間，值班期間可以休息的工作，如門衛(wèi)、接電話等

值班與加班的區(qū)別主要取決于法定工作時(shí)間以外的工作是否與原工作職責(zé)無關(guān)，而無論是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)

就本案而言，林某周六、平日在單位的行為，應(yīng)視為正常工作時(shí)間以外的值班行為，而不是周六、平日加班。而且公司已經(jīng)按月支付了申請人的工作津貼。因此，仲裁委員會不支持申請人要求支付加班費(fèi)的請求，長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局仲裁員胡國富指出，加班與值班的具體區(qū)別如下：，不同的工作特點(diǎn)和任務(wù)。盡管在法定工作時(shí)間之外，值班和加班都有責(zé)任，但由于某些特殊原因，工人在非工作時(shí)間從事某些非生產(chǎn)性和非值班工作。而加班是由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作時(shí)間和非工作時(shí)間繼續(xù)從事自己的工作

其次，規(guī)定不同。值班時(shí)，沒有明確的法律規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整，通常由用人單位根據(jù)自己的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。但加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整

第三，支付依據(jù)不同。對職務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，由單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。加班費(fèi)由《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)定。稅款的數(shù)額由單位按照本單位的規(guī)章制度制定和繳納；加班費(fèi)的數(shù)額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算

那么，加班費(fèi)的種類和計(jì)算方法是什么

據(jù)了解，根據(jù)加班時(shí)間的不同，加班可分為：延遲加班，《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度《關(guān)于職工工作時(shí)間的批復(fù)》（國務(wù)院第174號令）規(guī)定，職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》第二條規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院第174號令）是根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定和我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的進(jìn)一步規(guī)定。用人單位要求勞動者每周工作40小時(shí)以上44小時(shí)以下，不延長工作時(shí)間的，安排勞動者延長工作時(shí)間的，勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)依照勞動法第四十四條的規(guī)定要求勞動者改正，其工資不得低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%，《全國元旦、周年休假辦法》第二條規(guī)定元旦為休息日（每年1月1日）；春節(jié)，休息3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；清明節(jié)，休息1天（農(nóng)歷清明節(jié)）；勞動節(jié)休息一天；端午節(jié)，休息一天；中秋節(jié)，休息一天；國慶節(jié)，休息3天（10月1日、2日、3日）

可見，如果安排勞動者在周六或非法節(jié)假日的周日加班，用人單位應(yīng)先安排補(bǔ)假，補(bǔ)假時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的百分之二百以上。如果勞動者被安排在法定節(jié)假日加班，將不享受補(bǔ)休，用人單位將支付不低于工資300%的工資

最后，長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局仲裁員胡福富，提醒職工，如果職工主張單位應(yīng)支付加班費(fèi)，應(yīng)注意收集自己加班的證據(jù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！眕> 可見，如果勞動者主張單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，首先應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)存在的證據(jù)。否則，勞動者主張單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是提供自己加班的證據(jù)，用人單位否認(rèn)勞動者加班的，勞動人事爭議仲裁委員會不能支持勞動者要求支付加班費(fèi)的請求