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寧波
補假能代替加班費嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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799人看過
現(xiàn)實生活中，大多數(shù)用人單位和勞動者都認為安排補休可以代替加班工資，但實際上，根據(jù)法律規(guī)定，除了在休息日安排補休外，用人單位在正常延長的加班時間和法定節(jié)假日，不得以補休代替加班工資
勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資?！睋?jù)此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以先安排勞動者休補假。如果不能安排補假，應支付加班費。但用人單位安排加班和法定節(jié)假日，不能以安排補休為由拒絕支付勞動者加班工資。雇主必須支付日工資基數(shù)的150%或300%
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