在合同期內(nèi)，雇主是否有權(quán)單方面調(diào)整雇員的職位？實(shí)際上，這是勞動(dòng)者難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的延伸。用人單位可能因各種原因需要辭退部分員工，但不愿意主動(dòng)辭退員工。有兩個(gè)原因。首先，如果員工自愿被解雇，他必須向被解雇的員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，如果員工主動(dòng)被解雇，他們將面臨來自勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的壓力。因?yàn)檗o職員工可以向社保部門申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。鑒于上述原因，用人單位往往不主動(dòng)辭退員工，而是采用強(qiáng)迫的方法讓員工主動(dòng)辭職。用人單位的慣例是調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的工資，工作崗位是勞動(dòng)合同中最重要、最必要的條款之一。勞動(dòng)合同的確定和變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，雇主無權(quán)單方面調(diào)整雇員的職位。但是，為了規(guī)避這一法律，用人單位往往在勞動(dòng)合同中增加一項(xiàng)條款，即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。看來這個(gè)條款應(yīng)該是有道理的，但它已經(jīng)成為用人單位今后強(qiáng)迫員工自動(dòng)辭職的霸王條款，所以我想提醒那些準(zhǔn)備加入公司的人，你在勞動(dòng)合同中看到這樣的條款時(shí)要更加小心。你可以要求用人單位在條款后加一句話，即如果崗位發(fā)生變化，勞動(dòng)報(bào)酬只能增加，不能減少。這樣可以有效避免日后被迫辭職。如果雇主不同意，你應(yīng)該考慮簽訂勞動(dòng)合同的必要性