若需要申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，則必須要先搞清楚究竟自己有沒有權(quán)利申請進(jìn)行認(rèn)定，有權(quán)的情況下又應(yīng)該實際向哪個部門提出工傷認(rèn)定申請。在這方面，我國其實有相應(yīng)的規(guī)定。那到底我國的工傷認(rèn)定部門是哪個呢?下文中，律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定需要什么條件

申請工傷認(rèn)定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

(1)工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(2)工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(3)工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷 。

(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

二、我國的工傷認(rèn)定部門是哪個

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法 》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進(jìn)行。

從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定 ，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認(rèn)定決定 不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。

申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果提出認(rèn)定的部門本身不具有這些職權(quán)，則就無法作出認(rèn)定。在我國，法律中明確規(guī)定了工傷認(rèn)定部門是統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門。而提出申請之后，發(fā)現(xiàn)并不符合條件的話，則也是不予受理申請的，這點還請大家注意。

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