勞動(dòng)人事糾紛應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)防范P>

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試用期內(nèi)的新員工不應(yīng)隨意“炒”P>

提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，可以讓勞動(dòng)者離開而不承擔(dān)任何法律責(zé)任，有的甚至公開規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這些都是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等法律原因的情況下，才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則可能被裁定敗訴風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如果沒有辦理完離職手續(xù)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付提示：根據(jù)法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位也只能暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以員工離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資乘以在本單位的工作年限為基數(shù)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女員工在產(chǎn)前檢查和產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放，懷孕女員工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按出勤處理，不得按病假、事假或曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳三個(gè)期間的勞動(dòng)合同；合同期滿，女職工仍在第三期的，順延至第三期屆滿

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者雖然自愿不繳納社保，但對(duì)企業(yè)來說是違法的p>

提示：按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。即使員工為自愿不繳納社保寫了保證書，也是違法的，用人單位也不能以此作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：客觀情況發(fā)生較大變化，提示：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，可以依法變更勞動(dòng)合同。此外，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)變更勞動(dòng)者的工作崗位，即勞動(dòng)者不能勝任工作的要求；勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行；勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動(dòng)合同實(shí)際發(fā)生變更，即使不是書面形式，但實(shí)際履行超過一個(gè)月，則變更生效