合同到期，公司不續(xù)簽，能要求雙倍工資嗎？

不，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿意續(xù)簽，或者用人單位降低勞動(dòng)條件，與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，第四十七條除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為2008年5月至2011年5月，勞動(dòng)合同于2011年5月到期后，宋某繼續(xù)在窗簾制作公司工作，但窗簾制作公司未提出異議，也未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2012年2月，宋某因與上級(jí)發(fā)生矛盾辭職，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此后，宋某不服仲裁裁決，向法院提起上訴，要求窗簾公司在不續(xù)簽勞動(dòng)合同期間雙倍支付工資，公司員工找到宋某，要求他按照原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但宋某沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樗牖乩霞野l(fā)展（宋某說，窗簾制作公司的員工是在他遞交辭職申請(qǐng)后才續(xù)簽勞動(dòng)合同的）。另外，宋某在公司工作期間，工資照常發(fā)放，并照常享受公司的保險(xiǎn)和福利，合法權(quán)益未受損害，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不表示異議或者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。對(duì)此，我們可以從兩個(gè)角度來分析：一是勞動(dòng)關(guān)系的存在和原勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位沒有表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，宋某與窗簾制作公司勞動(dòng)合同到期后，窗簾制作公司未及時(shí)為宋某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，宋某在公司安排下繼續(xù)提供勞務(wù)，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但原勞動(dòng)合同期限屆滿，即勞動(dòng)合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)不再存在，原勞動(dòng)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的終止而消滅。用人單位的違約行為使雙方開始了新的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方并未就新的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，在原有條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只能視為宋某與窗簾公司勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，而不能視為雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。宋與窗簾制作公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系