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寧波
《勞動(dòng)法》對減薪有何規(guī)定
《勞動(dòng)法》對減薪有何規(guī)定？《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定其工資分配方式和工資水平，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)在這種情況下可以減薪。必須提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情況發(fā)生變化的證明，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件，所以減薪的第一步就是改變原勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。這就需要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，以書面形式變更勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位要注意，即使減薪，企業(yè)履行法定程序后仍不能與職工達(dá)成減薪協(xié)議的，支付職工工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位提前三十日或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位仍需對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同
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你需要保留公司事先違約的證據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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