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寧波
上班時(shí)搶紅包被罰3000是否合法
新年將至，不少員工對(duì)年終獎(jiǎng)充滿期待，但不少不擇手段的老板卻在思考如何“炒”員工省錢。近日，網(wǎng)上有消息稱，湖南長(zhǎng)沙某實(shí)業(yè)公司員工小林因工作時(shí)間忙于搶紅包被老板罰款3000元，引起了網(wǎng)絡(luò)上的熱議
<，我們可以看到處罰通知的原文：“12月15日上午，市場(chǎng)部林某某利用公司辦公環(huán)境，搶奪平安普惠免息貸款和紅包兩小時(shí)，浪費(fèi)人力，占用公司資源，違反公司規(guī)定，并在辦公室同事中造成不良影響，為此，公司決定對(duì)林某進(jìn)行“警告并處以3000元罰款”的處罰，據(jù)微博上的第一手信息人士透露，公司給小林留下了兩個(gè)選擇：主動(dòng)離職還是接受處罰。網(wǎng)友紛紛評(píng)論：這無(wú)非是“年底花哨辭退”偽裝成“炒魷魚”，通知一發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，就引起了熱議。多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，公司任意“罰款3000元”違反了《勞動(dòng)法》，是變相辭退員工。正如網(wǎng)友“安寶寶”評(píng)論的那樣：“如果遇到這種事情，我會(huì)馬上離開(kāi)，我會(huì)不辭辛勞地和他商量罰款是否合理?！薄Ｒ灿芯W(wǎng)友對(duì)小林的情況表示同情：“有道德的公司年底不會(huì)開(kāi)業(yè)。這類公司，走得早就好了
針對(duì)這一事件，筆者咨詢了勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的相關(guān)人士，對(duì)方表示：“員工與企業(yè)之間存在以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工關(guān)系，而員工在工作時(shí)間外出辦事屬于違約行為，公司有權(quán)在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)給予警告處分。不過(guò)，公司對(duì)員工離職也需要有一個(gè)評(píng)價(jià)和上限，不能太武斷。否則，也違反了勞動(dòng)法，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益?！眕>
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潘傳奇律師，畢業(yè)于江蘇師范大學(xué)法學(xué)院，并獲取法學(xué)學(xué)士學(xué)位，高分通過(guò)國(guó)家司法考試?，F(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所，專職律師。一直秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)”的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以扎實(shí)的工作成效贏得當(dāng)事人的認(rèn)可和信任。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問(wèn)、刑事辯護(hù)等訴訟與非訴法律事務(wù)。
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