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寧波
惡意欠薪或者可能被判處有期徒刑的，無力支付的，依法逃逸定罪
同日，省高級人民法院還公布了依法懲治惡意欠薪的4起典型案件。據(jù)悉，2015年，省法院以拒不支付勞動報酬罪判處99人有期徒刑，2014年3月，宋濤在中山市古鎮(zhèn)經營天創(chuàng)餐飲娛樂服務中心、漁人碼頭酒店時，因涉嫌犯罪被判處有期徒刑，他共欠唐某等78名工人527806元，欠鄧某等55名工人279213元，后逃逸。接到舉報后，當?shù)厝肆Y源和社會保障局介入調查，先后發(fā)布公告和勞動保障監(jiān)察批示，責令宋濤補發(fā)所欠工資，但宋濤于2016年4月28日拒不補發(fā)
，中山市第二人民法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人宋濤有期徒刑兩年，并處罰金5萬元，“餐飲業(yè)是一個較大的就業(yè)主體。比如，此案涉及欠薪人員133人，欠薪金額80多萬元，對社會有害。”據(jù)省高院刑一庭副庭長鐘道春介紹，該案主審法官徐洪祥說，“從近年來全省法院辦理此類案件的經驗和變化來看，涉案用人單位多為民營企業(yè)和個體經濟組織，涉案領域已從工程建設、電子制造等勞動密集型行業(yè)擴展到美容健身、培訓等其他行業(yè)，休閑娛樂“2015年，全省法院共審結拒不支付勞動報酬罪一審刑事案件158件，涉案勞動報酬金額達7300余萬元。在132起144人被判處有期徒刑的案件中，目前占犯罪總數(shù)的68%，我省一些基層法院開辟了優(yōu)先辦案、快轉快審的綠色通道，快速結案和執(zhí)行此類案件。同時，全省法院還建立了拒不支付勞動報酬案件臺賬，及時跟蹤掌握辦案過程
南方日報：從什么時候起，拒不支付勞動報酬可能成為犯罪？更重要的是，我們最關心的是定罪的門檻。法官：2011年5月1日正式實施的刑法修正案（八）增設了拒不支付勞動報酬罪。該罪最高刑期可達7年，實施時廣東省法院僅受理20起案件。到2013年6月，最高人民法院發(fā)布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》后，勞動保障監(jiān)督執(zhí)法與刑事司法的銜接得到完善，全省人力資源和社會保障部門移送司法機關的案件明顯增多。以2013年為契機，案件數(shù)量大幅增加構成拒不支付勞動報酬罪，要求行為人有義務支付勞動者的勞動報酬，以轉移財產的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，逃匿的，或者有支付能力但不支付的，數(shù)額較大的，經政府有關部門責令支付后仍不支付的。需要指出的是，對于無力支付逃逸款的人來說，仍然是成本犯罪，具體來說，法院如何認定“惡意欠薪”
法官：所謂“惡意欠薪”是一句俗話。結合上述司法解釋精神，“惡意欠薪”的規(guī)范表述應是指“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬”
一般來說，主觀上，拖欠工資的人有非法占有他人財產的直接故意；客觀地說，是指有能力支付而不支付，或者以轉移財產、逃逸等手段逃避支付勞動者勞動報酬的行為。但具體情況應根據(jù)司法解釋第二條確定，在審理拒不支付勞動報酬案件時，要正確區(qū)分犯罪行為和一般拖欠工資。用人單位或者個人因經營不善、資金周轉不善發(fā)生困難，暫時不能支付勞動者勞動報酬的，作為犯罪行為不容易受到處罰南方日報：如何定罪量刑
法官：定罪量刑主要取決于犯罪情節(jié)，情節(jié)惡劣或者后果嚴重拒不支付勞動者勞動報酬的行為，應當依法定罪從重處罰。但拒不支付勞動者勞動報酬尚未造成嚴重后果的，在刑事案件立案前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定情節(jié)顯著輕微，危害不大，不構成犯罪
另外，在提起公訴前支付勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰。同時，對一審宣判前支付勞動者勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰，甚至緩刑該內容對我有幫助 贊一個
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