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寧波
勞動(dòng)者工作年限能享受什么待遇
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工工作滿一年不滿十年的，應(yīng)當(dāng)休五天的年休假?！保粷M10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假p> 2002年5月1日前，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在醫(yī)療期間仍適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十三條的規(guī)定，即“在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者因病或者因工負(fù)傷需要停工就醫(yī)的，（一）累計(jì)工作年限不滿10年，工作年限不滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年，在本單位工作滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作滿5年不滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作滿10年不滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作滿15年不滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月
（3）在本單位工作滿20年不滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作滿5年不滿10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作滿10年不滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在單位工作15年以上的，醫(yī)療期限不限2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，仍適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定的醫(yī)療期限，即，“外商投資企業(yè)的中國(guó)籍職工因病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療待遇，在本企業(yè)工作年限長(zhǎng)、一般工作年限的，以及在行業(yè)和經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)突出的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 2002年5月1日以后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，按照上海市人民政府《關(guān)于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，在用人單位工作的第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月；今后，每工作滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，不符合退休、辭職條件的，延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期由用人單位和勞動(dòng)者具體約定，但約定的延長(zhǎng)醫(yī)療期和前條規(guī)定的醫(yī)療期之和不得少于24個(gè)月工齡待遇主要體現(xiàn)在年假和醫(yī)療期上。在同一家庭單位工作滿一年的，可以享受年休假待遇。一般來(lái)說(shuō)，工作年齡越長(zhǎng)，他們享受年假的天數(shù)就越多。患病期間，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)。希望小編帶來(lái)的文章能對(duì)你有所幫助
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