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臨時工和正式雇員同工同酬嗎？法律依據(jù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 203人看過

臨時工與正式工同工同酬的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條派遣工享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定?！窘忉尅勘緱l規(guī)定，派遣勞動者與用人單位勞動者在實踐中享有同工同酬的權(quán)利，一些勞務(wù)派遣工和正式工做同樣的工作，但是他們的勞動報酬要低得多，這是非常不公平的。因此，該條明確規(guī)定了派遣職工同工同酬的權(quán)利。目前，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，對勞務(wù)派遣工的身份歧視問題較為突出，主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工與正式工雖然從事同一工作，但工資差別較大。在一些企業(yè)，派遣工和正式工的基本工資差別是30%到40%。在社會保險繳納方面，派遣工與正式工也存在差異。正式社會保險按公司去年平均工資繳納，派遣職工社會保險按當?shù)刈畹凸べY標準繳納。有的用人單位將勞務(wù)派遣單位的工資和管理費交給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位按照自己的工資制度確定勞務(wù)派遣工的工資和待遇。因此，對于用人單位來說，勞務(wù)派遣工與正式用工不可能實現(xiàn)同工同酬。根據(jù)某市總工會的調(diào)查報告，勞務(wù)派遣工的平均工資僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)，從事同一工作的派遣工人的工資最多比正式工人低一半。據(jù)某礦區(qū)調(diào)查，勞務(wù)派遣人員占原煤生產(chǎn)人員的80%以上，且大多已成為技術(shù)工人和骨干。但是，他們的實際工資與所有農(nóng)民工和合同工的工資有明顯差異；自費看??；不請病假、探親假等，無論你表現(xiàn)如何，都無法判斷是否先進。他們沒有休養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，不能申請困難補助。用人單位使用派遣工的一個重要原因是派遣工工資水平低，沒有正式員工的福利，大大降低了用工成本。因此，《勞動合同法》規(guī)定，派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。這不僅僅是一個法律問題。這也是一個社會問題。用人單位應(yīng)當保證派遣職工與正式職工同工同酬

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