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寧波
辭退員工的單位是否承擔(dān)舉證責(zé)任
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，在勞動爭議案件中，用人單位作出辭退、辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的。，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2001年4月30日，第十三條用人單位作出的辭退、開除、辭退等決定引起的勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果勞動人事爭議仲裁規(guī)則第十三條是當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，在法律沒有具體規(guī)定，依照本細(xì)則第十七條的規(guī)定無法確定舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第十四條規(guī)定的不利后果，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠實信用的原則，考慮當(dāng)事人的舉證能力等因素，確定舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單
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