作為勞動者，員工有合法理由可以請假。

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2.員工返回的病假證明必須包括：

1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的疾病診斷

2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議

1）每月病假不得超過一天

2）每月累計病假>；1≤ 2、扣除全勤獎勵100元

3）每月累計病假>；2、扣除全勤獎勵200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》和《員工手冊》第2.5條規(guī)定的病假工資扣除率執(zhí)行（詳見《員工守則》和《員工手冊》）

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假表交行政人員登記。如果請假單未提交超過一周（從請假回來之日算起，

），公司按事假處理，從當(dāng)月工資中扣除

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3.員工事假超過公司規(guī)定的最長期限，影響公司正常工作的，公司視為自愿離職

公司給予員工年假，使員工在下班后有足夠的休息時間。公司鼓勵員工充分利用年假休息

享受帶薪年假的條件如下：

1.公司所有員工在工作一年后可享受12個工作日的年假。每增加一年服務(wù)年限，年假可在原基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最長不超過20個工作日。試用期內(nèi)，員工無權(quán)享受年假

2.員工在服務(wù)的第一年，可享受的年假按當(dāng)年的就業(yè)時間按比例計算：

工作日÷ 365天× 12天

3.員工終止雇傭關(guān)系時，未休年假員工的平均工資按當(dāng)年雇傭期限按比例計算：

月基本工資÷ 二十一點七五× 剩余年假天數(shù)提前申請：

1.請假申請≤ 1應(yīng)提前一個工作日提交

2.連續(xù)五天以下的請假必須提前三個工作日提交

3.連續(xù)五天的請假必須提前一周提交

4.連續(xù)十個工作日以上的請假必須提前兩周提交

操作規(guī)則：員工休年假必須填寫正式的年假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交銀行行政人員登記。公司不接受任何形式的補假申請（特殊情況除外）（員工的年假表應(yīng)提交給主管，主管的年假表應(yīng)提交給經(jīng)理）。

1，每月遲到3次以上或20分鐘以上，扣全勤獎勵100元

2.上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記一次口頭警告；兩次以上后，每次寫下口頭警告

2）如果他們每次遲到超過10分鐘，他們將給予口頭警告

在正常工作時間以外工作的員工必須事先征得部門經(jīng)理的同意。經(jīng)批準(zhǔn)的加班是支付加班費或補休。部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況決定補償方式，并須提交正式的加班申請表

調(diào)休申請

1.周末加班的員工可按公司規(guī)定調(diào)休。補假必須在加班當(dāng)月休，工作超過一個月的員工公司不予統(tǒng)計

3.需要補假的員工必須提前提交正式的加班補假單（即請假申請單）。未收到本表的按事假處理

1.一般工作日：月基本工資÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 1.5

2.周末：月基本工資÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2.0公共假期：每月基本工資÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 3.0申請程序：員工根據(jù)工作需要提前填寫“加班申請表”，注明加班原因和預(yù)計時間，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。加班結(jié)束后，員工必須在“加班申請表”上注明加班實際起止時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政人員，行政人員向人力資源部提交本部門加班申請表。作為員工，如果有合法理由，員工可以請假。員工應(yīng)根據(jù)工作需要提前填寫《加班申請表》，注明加班原因及預(yù)計加班時間，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢