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勞動(dòng)爭(zhēng)議原因
（1） 用人單位辭退、除名、辭退職工，職工辭職、自愿辭職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)反復(fù)教育拒不更換、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開(kāi)除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開(kāi)原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素
（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會(huì)保險(xiǎn)。福利，是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬和組織集體福利事業(yè)的支出。培訓(xùn)是指對(duì)職工在任職期間進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易引發(fā)糾紛，而且導(dǎo)致矛盾激化（3）勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過(guò)程中可能發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭(zhēng)議內(nèi)容是否普遍，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和人的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當(dāng)事人不服的，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟
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