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輪班制的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 473人看過(guò)

輪班制的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？這和正常工資是一樣的有兩種方法來(lái)計(jì)算日工資：

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75

20.83天是用全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月

在這種計(jì)算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天數(shù)

B。每月平均日歷天數(shù)為30天

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 30

在本計(jì)算方法中，公共假日和法定假日的缺勤天數(shù)按缺勤天數(shù)計(jì)算

勞動(dòng)法依據(jù)：

關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

I。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

3.2000年3月17日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2000]8號(hào)），如需幫助計(jì)算輪班單位，同時(shí)廢止，你可以在線咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師來(lái)幫助你。他們很專業(yè)

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