雙薪不是法律規(guī)定的，而是一種企業(yè)福利。由企業(yè)制度規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的做法是到崗當(dāng)月雙薪。至于什么時(shí)候送，要看公司自身情況

有些企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定，農(nóng)歷年底，公司會(huì)給員工發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按12月31日前入職并通過(guò)試用期的員工按比例計(jì)算，考勤差、業(yè)績(jī)差或有違紀(jì)行為的員工，年終雙薪指“第13個(gè)月工資”，又稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定的程序向個(gè)人多支付一個(gè)月的工資。這是隨著我國(guó)收入分配制度改革而產(chǎn)生的一種工資項(xiàng)目

年終雙薪的發(fā)放方式

一些企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定，在農(nóng)歷年底，公司會(huì)給員工一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按當(dāng)年入職并于12月31日前通過(guò)試用期的員工比例計(jì)算，業(yè)績(jī)不佳或有違紀(jì)行為的員工將不獲此項(xiàng)獎(jiǎng)金

有些企業(yè)規(guī)定，如果員工想在年底獲得雙倍工資，必須滿足以下幾個(gè)條件：?jiǎn)T工必須在當(dāng)年在公司工作三個(gè)月；雙薪日你必須仍在公司工作；最重要的是，如果員工在雙薪日前辭職或過(guò)失或非過(guò)失解除勞動(dòng)合同，他將無(wú)權(quán)享受年度雙薪，公司不支付雙薪，企業(yè)說(shuō)了算。用人單位自主決定年終雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在于企業(yè)。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒有明確規(guī)定，以前也沒有約定，勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫單位必須發(fā)年終雙薪。第13個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資、全薪或獎(jiǎng)金，完全按照企業(yè)與員工的約定確定，或者企業(yè)工資福利政策的規(guī)定，雙薪不是法律規(guī)定的，而是一種企業(yè)福利。由企業(yè)制度規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的做法是到崗當(dāng)月雙薪。至于什么時(shí)候發(fā)，要看公司自身情況。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢