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年底什么時(shí)候付雙薪

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 147人看過(guò)

年底什么時(shí)候發(fā)雙薪

雙薪不是法律規(guī)定的,而是一種企業(yè)福利。由企業(yè)制度規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的做法是到崗當(dāng)月雙薪。至于何時(shí)發(fā)放,則要視公司自身情況而定,“第十三個(gè)月工資”,又稱(chēng)“年終雙薪”,是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是隨著我國(guó)收入分配制度改革而產(chǎn)生的一種工資項(xiàng)目。目前,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)年終雙薪?jīng)]有做出具體規(guī)定,有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定,農(nóng)歷年底,公司會(huì)給員工一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金按當(dāng)年入職并于12月31日前通過(guò)試用期的員工比例計(jì)算,業(yè)績(jī)不佳或有違紀(jì)行為的,不予發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)金

不同的企業(yè)對(duì)年終雙薪的發(fā)放有不同的規(guī)定。一般要注意以下幾點(diǎn):

1,按比例雙薪

2,未付雙薪先離開(kāi)公司,不享受雙薪

一些企業(yè)規(guī)定,員工在年底領(lǐng)取雙薪必須滿(mǎn)足以下幾個(gè)條件:?jiǎn)T工當(dāng)年必須在公司工作三個(gè)月;雙薪日你必須仍在公司工作;最重要的是,如果員工在雙薪日前辭職或因疏忽或非疏忽而解除勞動(dòng)合同,他將無(wú)權(quán)獲得年度雙薪,公司不支付雙薪,企業(yè)規(guī)定說(shuō)了算

雇主在年底決定雙薪的方式和金額。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒(méi)有明確規(guī)定,以前也沒(méi)有約定,勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫單位必須發(fā)年終雙薪。第十三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資、全額工資或獎(jiǎng)金,完全按照企業(yè)與職工的協(xié)議,或者企業(yè)工資福利政策的規(guī)定來(lái)確定,年終雙薪包含很多內(nèi)容。如果你有條件的話(huà),最好請(qǐng)一位專(zhuān)業(yè)律師來(lái)處理。律霸.com上有許多律師可以幫助您

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