[問(wèn)題]

你好！請(qǐng)問(wèn)，今年1月4日，我正式從原單位辭職。原單位考核周期為每年1月至12月。按照慣例，今年單位每人的年終獎(jiǎng)還是2萬(wàn)元，其他人1月10日就到了，可我一分錢也沒(méi)拿到。我咨詢了原單位。單位人事部門說(shuō)，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴我年終獎(jiǎng)我沒(méi)分？這合理嗎？如果雇主和雇員之間有協(xié)議，年終獎(jiǎng)金應(yīng)該按照協(xié)議支付p>

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)職工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，包括年終加薪、加薪、加薪等，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績(jī)效工資，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)在一定程度上屬于用人單位的工資自主權(quán)，但如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有年終獎(jiǎng)的數(shù)額或計(jì)算方法，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。因此，如果您支付了勞動(dòng)報(bào)酬并符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的要求，公司應(yīng)根據(jù)協(xié)議向您發(fā)放年終獎(jiǎng)

法律鏈接：

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)（2）節(jié)約獎(jiǎng)（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（5）其他獎(jiǎng)金?！眕>