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如何扣除事假工資
如何扣除事假工資
請(qǐng)事假是家常便飯，但在請(qǐng)事假時(shí)，一直困擾職工的是如何計(jì)算事假工資。法巴網(wǎng)小編為您整理了事假工資的計(jì)算方法，下面將向您介紹，希望能對(duì)您有所幫助
（1）如果員工連續(xù)病假不足6個(gè)月，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)不足2年的，工資按職工工資的60%支付，連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付
（2）連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費(fèi)。其中，1.連續(xù)工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發(fā)給職工，連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給職工，連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發(fā)給職工員工在正常情況下的實(shí)際工資
如果員工的病假工資低于企業(yè)平均月工資的40%，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)至企業(yè)平均月工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足到這個(gè)水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請(qǐng)事假的，可以按本市上年度月平均工資計(jì)算支付，其日工資的計(jì)算方法為正常情況下其月實(shí)際工資的70%除以每月的系統(tǒng)工作日?？蹨p的工資，按事假天數(shù)乘以日工資計(jì)算。獎(jiǎng)金部分的扣除按照單位獎(jiǎng)金計(jì)算和分配辦法的規(guī)定執(zhí)行
如果您遇到事假扣除工資的糾紛，如果您想爭(zhēng)取權(quán)益，可以到律霸.com尋求法律幫助
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