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寧波
工業(yè)企業(yè)工資核算方法詳解
企業(yè)要嚴格遵守國家關于工資總額構成的規(guī)定，正確計算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的各項工資支出不得省略；凡不計入工資總額的非工資性支出（如洗衣費、交通費、醫(yī)療費、托兒補貼、困難補助等），不計入工資結(jié)算，工資結(jié)算的內(nèi)容包括應付工資的計算，扣繳款項的計算、實際工資的計算和工資的支付
（1）工資結(jié)算原始記錄企業(yè)在一定期間內(nèi)應支付給職工的工資，按照有關原始記錄計算，應付工資的計算應付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心。工業(yè)企業(yè)應嚴格按照全國工資總額的構成計算每名職工的應發(fā)工資額。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每個月有多少個日歷日，只要員工全勤，就可以拿到相同的標準工資。如果缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：應付時薪=標準工資-缺勤扣除額
缺勤扣除額=事假和缺勤天數(shù)× 日工資+病假× 日工資率× 扣除百分比
日工資率是員工每天應得的平均工資。一般有兩種計算方法：
按年平均日歷天數(shù)每月30天計算：日工資率=標準工資/30
按此方法，員工應在休息日和法定節(jié)假日支付工資。如果缺勤時間超過休息日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并扣除工資
按本辦法計算的年平均法定工作日為每月21.75天：日工資率：標準工資/21.75
，工廠休息日和法定節(jié)假日不發(fā)工資，缺勤時間超過工廠休息日和法定節(jié)假日不扣工資
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