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寧波
如何理解工時(shí)計(jì)算制度
綜合工時(shí)制又稱綜合計(jì)算工時(shí)制。指由于工作的特殊性，需要連續(xù)工作或受自然條件限制的企業(yè)或部分職工，按周、月、季、年綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度。在綜合計(jì)算期間，某一工作日或某一工作周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但綜合計(jì)算期間的總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，可以實(shí)行綜合工時(shí)制的職工有三類：
一是交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等需要連續(xù)作業(yè)的職工，漁業(yè)等行業(yè)由于工作性質(zhì)的特殊性
第二，地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制的部分職工第三，其他適合實(shí)施綜合工時(shí)制度的員工如果實(shí)施綜合工時(shí)制度，第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位，用人單位不得安排勞動(dòng)者連續(xù)工作11小時(shí)以上，每周至少休息一天，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一工作日或某一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí)的，不視為加班，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分視為加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的150%的超額部分；其次，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工的工作日為一周的休息日，屬于正常工作；工作日為法定節(jié)假日時(shí)，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資300%的加班費(fèi)，造成同一勞動(dòng)者加班情況相同，因?yàn)橛萌藛挝辉诓煌墓ぷ鲿r(shí)間制度下支付的加班工資不同。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，如果工人在公共假日加班，雇主應(yīng)支付不低于加班工資的200%。不過，根據(jù)工作時(shí)間的綜合計(jì)算，即使在公眾假期加班，雇主只需支付不低于加班工資150%的加班費(fèi)
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