1.用人單位能否隨意決定加班工資基數(shù)？

<1）。勞動(dòng)合同約定加班工資基數(shù)的，按照雙方約定計(jì)算加班工資。只要不存在欺詐、脅迫的情形，即使勞動(dòng)者的實(shí)際月工資高于合同約定的，也應(yīng)按照合同約定的加班工資基數(shù)計(jì)算，至少不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了工資數(shù)額，但沒(méi)有加班工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資為加班工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，應(yīng)當(dāng)以各工資項(xiàng)目的總和作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，但不得單列

勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬或者約定不明確，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決辦法是與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，由用人單位和職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為集體合同或工資協(xié)商協(xié)議

集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）和勞動(dòng)合同未約定工資數(shù)額和加班工資基數(shù)的，以勞動(dòng)者實(shí)際工資收入為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動(dòng)者本人的實(shí)際收入時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間和提供正常工作條件下取得的收入，就應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣除，不計(jì)入計(jì)算范圍，指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的。實(shí)際上，延長(zhǎng)工作時(shí)間包括加班和加班

如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即增加工作時(shí)間），用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于其工資150%的工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其工資200%的工資，加班工資的計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 天× 300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 小時(shí)× 300%休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 天× 200%休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 小時(shí)× 200%

工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 小時(shí)× 150%。

4.補(bǔ)休能代替加班費(fèi)嗎？

一般來(lái)說(shuō)，只有在休息日（通常是周六）加班才能安排補(bǔ)假。延長(zhǎng)工作日和法定節(jié)假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)

（5）雇主是否可以要求員工不受限制地加班？

不可以，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者健康的前提下，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位非法安排勞動(dòng)者加班的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰，用人單位未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，每延長(zhǎng)一小時(shí)，可以處以100元以下的罰款，不允許加班或非法要求女員工加班，如要求懷孕7個(gè)月以上的女員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，在任何情況下都可以拒絕加班嗎P>

否。為了滿足公共利益的需要，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在某些特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受相關(guān)限制

不可抗力：自然災(zāi)害，發(fā)生事故或者其他原因，嚴(yán)重威脅人民安全、健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；公共利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復(fù)；設(shè)備檢修和維護(hù)：設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公眾假期的停工期間進(jìn)行；國(guó)防應(yīng)急任務(wù)：為完成國(guó)防應(yīng)急任務(wù)，或者計(jì)劃外上級(jí)安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)完成采購(gòu)應(yīng)急任務(wù)，農(nóng)副產(chǎn)品運(yùn)輸、加工旺季

周末出差是否可視為加班，視情況而定

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資

勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)，但處于休息狀態(tài)的，周末不加班。值得注意的是，出差往返職業(yè)的周末，也應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)

9.出差補(bǔ)貼能否代替加班費(fèi)。差旅補(bǔ)貼一般是指員工因公出差享受的住宿費(fèi)、城市交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班費(fèi)的性質(zhì)是工資

當(dāng)勞動(dòng)者周末出差需要完成工作任務(wù)時(shí)，用人單位不僅要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還要支付加班費(fèi)

10.如何追討加班費(fèi)

因證據(jù)不足追討加班費(fèi)官司敗訴的職工占加班費(fèi)糾紛總數(shù)的60%以上。這是江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院提供的最新數(shù)據(jù)，“如果勞動(dòng)者主張加班工資，首先要學(xué)會(huì)證明存在加班事實(shí)

對(duì)于加班的證明，勞動(dòng)者可以從三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)收集和保留證據(jù)后再進(jìn)行，加班期間和加班后：

首先，加班前可以收集到的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班、在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單、單位張貼書面加班通知、有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，你可以截屏，拍照或復(fù)印

第二，可保存交接班、材料領(lǐng)用、工作流程、加班時(shí)的工作郵件或電話記錄；注意自己的工作記錄，會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容

第三，加班后，工人應(yīng)爭(zhēng)取同事出庭作證；申請(qǐng)加班時(shí)需保留出租車費(fèi)報(bào)銷單及報(bào)銷理由復(fù)印件，以及錄音、QQ聊天記錄等視聽(tīng)資料