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寧波
如何通過扣發(fā)工資來保障公司的權(quán)益
他們可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁來維權(quán)
《勞動法》明確規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，勞動者的工資不得無故扣減或拖欠?！?/p>
如果員工被公司扣減工資該怎么辦
<1
職工與用人單位就勞動爭議直接協(xié)商不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿
2.申請調(diào)解
當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動爭議的程序
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序委托并向人民法院提起訴訟只有在下列情況下，用人單位才能降低工資：1.勞動者因個人主觀原因不能完成工作的，用人單位可以降低工資，但扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
因職工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除職工工資，但扣除的月工資不得超過職工當(dāng)月工資的20%，而且扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3
首先，我們可以肯定，員工被公司扣除是違法的。如果勞動者在工作中遇到這樣的情況，可以通過以上四種方式加以解決。如有必要，他們可以從律霸.com聘請專業(yè)律師，幫助他們維權(quán)
有關(guān)公司扣薪的更多信息，歡迎您咨詢我們的網(wǎng)站，并找專業(yè)律師詳細(xì)解釋
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