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寧波
欠薪工廠如何維權(quán)
1、 工廠拖欠工資如何處理與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資、拖欠職工工資、拖欠職工工資等問題，那么員工在公司遇到拖欠工資的情況該怎么辦呢
需要確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等<2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
<1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依法解除勞動(dòng)合同依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，勞動(dòng)者有下列情形之一的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同再被工廠拖欠工資，他們可以先和工廠協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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