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寧波
公司能否在規(guī)章制度中說要降低員工工資
一個(gè)正規(guī)的公司需要有自己的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度解釋了員工的管理，有的會(huì)直接解釋員工如果做了什么事情就會(huì)少拿工資，那么員工就應(yīng)該遵守規(guī)章制度。然而，公司的規(guī)章制度還需要符合一定的法律規(guī)定才能生效，扣除職工工資不包括下列減薪：
<1.在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定
<2.在簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降，但支付給工人的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，如果公司制定的規(guī)章制度得到了職工代表大會(huì)的批準(zhǔn)，則可以降低雇員的工資。當(dāng)然，如果所謂的規(guī)章制度或廠規(guī)沒有辦理這些手續(xù)，那么員工的工資就可以扣除，相應(yīng)的員工可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為公司扣除員工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您可以按照以下步驟進(jìn)行：1.首先準(zhǔn)備以下材料：
（1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份
（2）向工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息一份，費(fèi)用為60元
（3）員工身份證復(fù)印件
（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據(jù)材料一式三份
<2.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
最后，事實(shí)上，現(xiàn)在公司有規(guī)章制度，但對(duì)員工獎(jiǎng)懲的規(guī)定有些模糊，有些則沒有。但是，不管條例的內(nèi)容是什么，首先要做的就是按照規(guī)定的程序辦事，這樣才能有效，所以員工也應(yīng)該遵守。如果不符合法定程序制定的工廠規(guī)章制度，隨意減少職工工資，將是扣減，侵害職工權(quán)益。最好是采取積極的措施來保護(hù)自己的權(quán)益，因此，我們每個(gè)人都必須清楚地了解自己公司的規(guī)章制度，這樣才能更好地維護(hù)自己的利益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于“全國211工程”重點(diǎn)院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事等案件，最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，深得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。擅長領(lǐng)域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、刑事辯護(hù)、常年顧問。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯(lián)系地址：青年大街1號(hào)市府恒隆廣場23層。
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