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中秋加班公司只發(fā)月餅而不發(fā)加班費，這樣就可以了

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 208人看過

1、中秋節(jié)期間，公司只發(fā)月餅，不發(fā)加班費，可以嗎中國法律明確規(guī)定，在法定節(jié)假日安排員工加班時，必須依法支付加班費，不得以實物工資或節(jié)假日工資沖抵，其中不需要勞動者提供勞動，屬于節(jié)日福利。加班費是勞動者利用節(jié)假日堅守崗位的一種特殊報酬，屬于勞動報酬，即必須以貨幣形式支付。

（2）《節(jié)假日加班費規(guī)定》（1）勞動者平時加班的，勞動者在休息日加班的，在法定節(jié)假日按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資，在勞動合同中，員工的工資應(yīng)至少為員工日工資或小時工資的300%。

因此，如果在中秋節(jié)安排加班，實際上，公司將按勞動合同規(guī)定的職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費

不支付加班費怎么辦

勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，與用人單位協(xié)商解決不了的，發(fā)給勞動者不低于工資300%的工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁，以上是關(guān)于節(jié)假日加班的。法律對加班有明確的支付標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為正常工資的3倍。如果員工到公司申訴，公司仍然不給，可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。我希望這能幫助你。如果您有任何其他問題，可以在我們的律霸網(wǎng)站繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢

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