（1） 法律后果一：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的責(zé)令改正+賠償，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。勞動(dòng)者要獲得這種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

1.什么情況是“扣除”

是<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]226號(hào)）明確規(guī)定，《規(guī)定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即：，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括下列減薪：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；（2）有依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下浮，如果工資不得不下降（但支付給職工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）5.因職工請(qǐng)事假而減少工資，etc

2.什么是“無(wú)故違約”

是<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1995〕226號(hào)）明確，本規(guī)定第十八條所稱“無(wú)故違約”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定的支付期限支付勞動(dòng)者工資的。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他情況下，拖欠工資不合理

3.對(duì)“貪污、不合理拖欠”的處罰：

（勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，與以往處罰相比，力度明顯減弱）

A。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故克扣、拖欠職工工資；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第148號(hào)）第三十六條規(guī)定：“企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之和1至5倍的賠償金（一）扣減或者不合理拖欠勞動(dòng)者工資（二）不按照國(guó)家和勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（三）支付勞動(dòng)者工資工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)逾期不支付職工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，處五萬(wàn)元以下罰款，對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員可以處一千元以上一萬(wàn)元以下罰款p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！眕>