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寧波
如何界定公司是否扣除了工資
1、 雇主能扣除雇員的工資嗎？
國家勞動法第15條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：
<1、用人單位代扣代繳的個人所得稅
<2、用人單位代扣代繳的應由勞動者本人負擔的社會保險費<3、，法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位不合理地扣除勞動者工資，不包括下列減薪：1.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定
2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定
3，工資一定要降4.員工請事假要扣工資第二，如果用人單位無故扣發(fā)或拖欠勞動者工資，根據(jù)相關政策法規(guī)，如何認定扣工資行為，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營確有困難，資金周轉受到影響。經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理，對于克扣職工工資的行為，我們要辯證對待。如果單位要扣除相應的社保費用，是合法合理的，但如果扣除職工工資是違法的，當然是不合理的。此時，單位要承擔相應的法律責任以上是律霸.com編輯總結的關于如何界定公司扣薪的知識。文章中有相關介紹。我希望它能幫助你。如果您還有疑問不明白，歡迎您到本網(wǎng)站咨詢律師。如果您有其他法律問題，也可以在本網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師
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