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寧波
公司扣發(fā)工資，員工如何維權(quán)
如何保障扣除工資后的公司權(quán)益
您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，以保障公司權(quán)益
《勞動法》明確規(guī)定：“工資以貨幣形式按月支付給勞動者，勞動者的工資不得無故扣減或拖欠?！?/p>首先，如果公司扣發(fā)工資，員工該怎么辦
職工與用人單位就勞動爭議直接協(xié)商不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿
2.申請調(diào)解
當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動爭議的程序
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序第二，用人單位有下列情形之一的，方可減薪：1.勞動者因個人主觀原因不能完成工作的，用人單位可以減薪，但扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)因職工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除職工工資，但扣除的月工資不得超過職工當(dāng)月工資的20%，扣除的工資首先不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我們可以肯定，員工被公司扣薪是違法的以上是律霸.com編輯總結(jié)的有關(guān)公司扣薪以及如何保障員工權(quán)益的相關(guān)知識。文中有相關(guān)介紹，希望對您有所幫助。如果您還有疑問不明白，歡迎您到本網(wǎng)站咨詢律師。如果您有其他法律問題，也可以在本網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項(xiàng)目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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