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非法扣薪能否被起訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 256人看過

當然。任何單位不得扣減工資

您可以與公司協商，要求公司退還扣減的工資。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你可以去法院起訴。但請記住，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。第八十二條當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

公司有哪些違法減薪行為

勞動法第五十條明確規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

第二，懷孕女工在勞動檢查中扣除工資是違法的。該條沒有限制生育檢查次數，即只要按照醫(yī)生的建議進行正常、必要的生育檢查，就應計入勞動時間，計入正常出勤，不計入病假、事假、產假、曠工，等

根據《中華人民共和國捐贈法》第四條規(guī)定，職工有權決定捐贈數額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定強行扣除職工工資，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付補償金。為了自己的利益，最好與律師討論他們的實際情況

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