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寧波
加班費的計算基數(shù)從何而來
1、 如何確定加班工資的計算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應(yīng)按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”
<2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應(yīng)扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算
，計件工資按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的，以法定時間內(nèi)計件工資的單價為加班工資的計算基數(shù)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院職工工作時間條例》第三條“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的規(guī)定，以日小時最低工資標準為基數(shù)，勞動者應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，加班費不得低于休息日工資的150%。安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費，即：，加班工資不低于法定節(jié)假日加班工資的200%：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國元旦、周年休假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來的7天改為10天，也就是說：（1）新年，休息1天（1月1日）
（2）春節(jié)，休息3天（正月初一、初二、初三）
（3）勞動節(jié)，休息3天（5月1日、2日、3日）
（4）國慶節(jié)，休息3天（10月1日、2日、3日）
換句話說，上述日期是法定節(jié)假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費不得低于工資的300%，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當按照上述規(guī)定的原則支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p>縱觀人類發(fā)展史，勞動是人類進化不可缺少的工具，勞動人民的勞動是崇高的、不可侵犯的。我國對人工成本的相關(guān)規(guī)定比較嚴格。勞動人民應(yīng)當熟悉有關(guān)法律，維護自己的合法權(quán)益。如果您對加班費的計算基數(shù)有任何疑問，我們會有在線律師解答
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簡介:
個人簡介:李皓男律師，畢業(yè)于煙臺大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試，2020年成為山東滕國律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護、侵權(quán)糾紛（學(xué)生在校受傷）、勞動爭議等法律領(lǐng)域，執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件，專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評。
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