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雙薪和加班費(fèi)有什么法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 244人看過(guò)

根據(jù)法律規(guī)定,雙倍工資基數(shù)的計(jì)算,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定

其次,沒(méi)有約定的,按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行p>

雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或者約定不明確的,按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月工資,確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

(3)勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定不能確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,可以按照勞動(dòng)者扣除加班工資后的月收入確定正常工作時(shí)間工資,非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目。未規(guī)定月工資構(gòu)成項(xiàng)目的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資構(gòu)成項(xiàng)目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際月收入確定

但是,我國(guó)其他地區(qū)的司法實(shí)踐不同。如北京市高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》第二十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

單位向勞動(dòng)者支付的加班費(fèi),按照勞動(dòng)者的加班期限確定。通常加班是我工資的150%;如果你在周末加班,如果你安排補(bǔ)休,你就不會(huì)支付加班費(fèi)。如果您不安排補(bǔ)假,加班費(fèi)為您工資的200%;法定節(jié)假日加班,即使安排補(bǔ)休,也要按自己工資的300%支付加班費(fèi)

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