我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資

新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第五章第二節(jié)第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

（二）通知被派遣單位勞動(dòng)者的工作要求和報(bào)酬

（3）支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作有關(guān)的福利

（4）為在崗派遣勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)

（5）在繼續(xù)就業(yè)的情況下，第七章第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，必須訂立勞動(dòng)合同，如果你想在你現(xiàn)在的單位繼續(xù)發(fā)展，不要在乎加班費(fèi)。如果你對(duì)自己目前的工作態(tài)度冷漠，可以找工會(huì)或律師依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果員工需要加班，如果他們不支付加班費(fèi)，如果他們想維權(quán)，最好有律師來(lái)幫助他們，如果他們不知道該怎么辦，他們可以到律霸找律師