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一天工作7小時(shí),一周工作6天,加班怎么付

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 680人看過(guò)

1、 每天工作7小時(shí),每周工作6天,如何支付加班費(fèi)

6*7=42,超過(guò)2小時(shí)。需要加班2小時(shí)

秒,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天第三條職工每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,公司依法向職工支付每周一天的加班費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每周40小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。在本案中,雖然小王每周的工作時(shí)間依法不超過(guò)44小時(shí),但由于單位違反了《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定,沒(méi)有安排勞動(dòng)者每周休息一天,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi),即:,每周支付不少于工資的200%(6小時(shí))。并不是說(shuō)你不付加班費(fèi)或者只付兩個(gè)小時(shí)的工資,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指員工每周工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),同時(shí),如果公司采用不定時(shí)工作制和綜合工作制,員工每周應(yīng)該休息一天。只要綜合計(jì)算期內(nèi)的實(shí)際總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)總工作時(shí)間,即使單位每周不安排休息日,也可以不支付加班費(fèi),但如果趕上法定節(jié)假日工作,應(yīng)支付加班費(fèi)

綜合工時(shí)制是指以周、月、日為單位的工時(shí)制,以季度和年度為周期綜合計(jì)算工時(shí)

彈性工時(shí)制度是指由于企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn),不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)安排工作的員工所采用的彈性工時(shí)制度,工作的特殊需要或職責(zé)范圍,或因工作時(shí)間不固定而需要流動(dòng)操作的人員,在計(jì)算或收回加班費(fèi)時(shí),還應(yīng)了解相應(yīng)的法律知識(shí)。此時(shí),您可以到律霸.com找律師求助

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