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寧波
我可以在離開前拿回加班費(fèi)嗎
是的
員工辭職后，應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。超過一年的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，證明加班的證據(jù)主要有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件、，etc
工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 5倍周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 三次
勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百p> 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的工資”，公司雖辯稱加班費(fèi)已包含在工資中，但未提供相關(guān)證據(jù)，故法院不予受理。因此，公司應(yīng)向吳先生支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如果公司在離職時(shí)不支付加班費(fèi)，建議您到律霸找律師
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