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寧波
逾期加班的補(bǔ)償是以工資總額為基礎(chǔ)的
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第二十五條規(guī)定的罰款：用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的受傷職工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算罰款，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的（4）解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！边@一規(guī)定明確，企業(yè)必須按時(shí)足額支付職工工資，職工可以通過支付令要求拖欠工資。勞動(dòng)報(bào)酬，又稱勞動(dòng)工資，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和特殊情況下支付的工資。它是員工生活的主要來源。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，企業(yè)可以延期支付工資外，在其他情況下拖延支付工資是不合理的為了避免加班費(fèi)糾紛，我們應(yīng)該咨詢專業(yè)律師。律霸提供專業(yè)律師
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