《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條:用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的,應當在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資,《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬:,限期支付加班費或經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償(三)安排加班而不支付加班費的;(四)用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的,依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金的,第五十四條用人單位有下列行為之一的,除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還應當支付相當于勞動者工資25%的經(jīng)濟補償金,不得支付三倍的經(jīng)濟補償金:,人力資源和社會保障行政部門應當責令限期支付應當支付給勞動者的工資,也可以責令按照應當支付給勞動者工資的一倍以上三倍以下的標準給予補償;情節(jié)嚴重或者工資支付重點監(jiān)管已實施兩個月以上仍未解除的,可以責令按照應付職工工資的三倍至五倍支付賠償金:(一)無故扣發(fā)或者拖欠職工工資;(二)拒絕支付勞動者加班工資;(三)違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的以上是小編對減薪雙倍賠償問題的回答。在工作中遇到減薪或其他不公平待遇時,必須及時維護自己的權(quán)益。同時,你需要更多地了解相關(guān)法律。如果你有什么問題,你可以找律師來解決。我們在律霸平臺上提供免費法律咨詢。您可以免費咨詢相關(guān)法律問題
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學,法學學士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設工程糾紛等糾紛案件,擔任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎及實務經(jīng)驗,切實維護當事人的合法權(quán)益!
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