我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，2000年11月與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，今年2月，我的公司被另一家網(wǎng)絡(luò)公司兼并。合并后，我沒有和新公司簽訂勞動(dòng)合同，但我還在新公司工作。今年4月，新公司解雇了我，沒有支付任何遣散費(fèi)，他們說因?yàn)槲抑缓驮竞灹藙趧?dòng)合同，沒有和他們簽勞動(dòng)合同，他們說得對(duì)嗎？我們通常所說的企業(yè)合并實(shí)際上可以分為兩種情況，一種是被合并企業(yè)被消滅，其法律地位不復(fù)存在。被合并企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)由被合并企業(yè)承擔(dān)，另一種是被合并企業(yè)仍然存在，但其控股股東發(fā)生了變化。被合并企業(yè)已成為被合并企業(yè)的控股股東，但被合并企業(yè)仍可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動(dòng)

本函未具體說明貴公司原網(wǎng)絡(luò)公司合并的具體情況。如果您的原公司合并屬于上述第一種情況，由于您在原公司合并后繼續(xù)在新公司工作，新公司應(yīng)與您簽訂新的勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，如錄用后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，勞動(dòng)者也可以要求勞動(dòng)行政部門糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。如果貴公司原公司的合并屬于上述第二種情況，貴公司的做法就更不合理了。股東變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務(wù)的變更。公司與您簽訂的原勞動(dòng)合同是公司的行為，不是公司股東的個(gè)人行為。因此，公司必須尊重與您簽訂的勞動(dòng)合同。如果公司單方面與您解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同中有違約條款，你也可以根據(jù)該條款追究公司的違約責(zé)任，我還要提醒你，勞動(dòng)爭議不能直接起訴到法院，而應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁的期限是60天，從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日算起，所以您一定要注意這個(gè)期限，而不超過仲裁期限

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