勞動(dòng)合同法同工同酬條款法律規(guī)定有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

同工同酬條件是什么

同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒(méi)有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ鳎⒏冻隽送瑯拥膭趧?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說(shuō)，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

根據(jù)以上內(nèi)容可以看出，我國(guó)勞動(dòng)合同法公平公正的原則。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間所簽訂的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且是一定要進(jìn)行簽訂的，不進(jìn)行簽訂是違法行為，勞動(dòng)局部門會(huì)進(jìn)行行政處罰，用人單位還需要進(jìn)行賠償勞動(dòng)者。

什么叫同工同酬,同工同酬的條件

同工同酬是什么意思

什么是同工同酬,臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?