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寧波
員工出庭作證期間，單位能否扣除工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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2015年3月，某公司員工張某與李某在公交車上搬運(yùn)貨物時，因李某堆放不規(guī)范，張某擔(dān)心倒塌，兩人發(fā)生爭執(zhí)。李某最終毆打了張某，現(xiàn)場同事王某勸說了他們，兩人停下。今年5月，張某被認(rèn)定為二級輕傷，隨后檢察院提起民事訴訟提起公訴。王某還接到法院通知，通知他8月5日出庭作證，王某向車間主任作了匯報，并如期出庭作證。9月中旬，王某領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)公司在8月5日少給了他工資，雙方發(fā)生糾紛
工資支付暫行規(guī)定第十條規(guī)定“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；依法進(jìn)行的其他社會活動。”經(jīng)過調(diào)解，公司意識到扣減王某的工資是違法的，于是補(bǔ)發(fā)了王某一天的工資
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